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Supervision

Supervision ist in den Handlungsfeldern sozialer Arbeit ein anerkanntes Instrument der Entwicklung und der Sicherung von Fachlichkeit. In Bereichen, in denen Beziehungen zwischen Menschen Grundlage erfolgreicher Arbeit sind, müssen die Qualitäten und die Wirkungen dieser Beziehungen kontinuierlich reflektiert werden.

Je mehr auch andere Bereiche von der Qualität sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz abhängig sind, haben Leitungskräfte, Teams und Gruppen ein Interesse an Supervision. Organisationen, Wirtschaftunternehmen aber auch Kulturgruppen und Initiativen im politischen Bereich erkennen zunehmend die Bedeutung der sozialen und kommuniaktiven Dimensionen ihres Feldes.

Je mehr Arbeitszusammenhänge auf die kreativen Potentiale ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen sind, desto größer ist das Interesse an einem Betriebsklima, das ihnen Anerkennung und Wertschätzung bietet. Störungen, die die Beschäftigten daran hindern, ihre Ressourcen einzusetzen, kann sich heute kaum eine Organisation leisten.

Supervision kann in verschiedenen Settings stattfinden:

  • Einzelsupervision für Leitungskräfte und Beschäftigte in sozialen Arbeitsfeldern
  • Teamsupervision für Arbeitsgruppen, die ihre berufsbezogenen Beziehungen, ihr  Arbeitsbündnis verbessern möchten
  • Gruppensupersision für Personen aus unterschiedlichen Arbeitszusammenhängen, die sich dort mit ähnlichen Aufgaben befassen
 

Schwerpunkte meiner Supervisionstätigkeit sind:

  • Organisation und Verwaltung

  • Soziale Kulturarbeit

  • Kunst-, Musik- und Kulturbereich

  • Schule und Ausbildung

  • Jugendhilfe/Jugendarbeit